●労働時間管理、管理監督者の適用範囲、社会保険の適用範囲など、労働法全般に関するリスクの改善をサポートしています。
●クライアントのステージ・状況にあわせた柔軟なコンサルティングが強みで、特にＩＰＯにおける労務支援には豊富な実績があります。

●給与制度の策定（給与テーブル・昇給ルールの作成など）、評価制度の策定（評価表の作成、評価プロセスの設計など）をサポートします。
●人事制度が定着するよう、従業員説明会の実施から考課者研修の実施まできめ細かくフォローできる点が強みです。